在21世紀，“以人為本”是一個企業文化的核心競爭力，優秀的企業更是有著內涵豐富、底蘊深厚的企業文化，食堂外包公司介紹說：而將科學管理和人性化關懷相結合則是企業文化的重要組成部分。
“員工是企業發展的基石”，為給員工提供一個成就自我發展的良好空間，實現企業和員工之間的發展共贏，一直將員工關懷(改善員工生活條件、提高員工生活質量、提升員工敬業度等)作為公司管理的重中之重。
關懷員工，從關心員工生活開始。自成立起便從員工基本也是重要的用餐環境開始著手，為確保員工吃的安全、健康，集團在各個項目建立了一個溫馨如家的員工食堂。
一般情況下，在我們日常生活中剩飯剩菜都是非常普遍的，特別是對于一個容納上百上千人的食堂，就餐人員流動性不定，很容易出現尾菜，那么作為重慶食堂承包公司，確實需要采取一些措施，避免浪費，避免出現剩飯剩菜現象，那么對于管理有限公司“工廠食堂外包如何避免剩飯剩菜”的呢?我們來了解一下。
工廠食堂外包如何避免剩飯剩菜
1、食堂負責人要配合公司確定每天就餐人員數量;
2、食堂根據個別情況適當調整飯菜數量;
3、確保員工飯菜數量的前提下，盡量控制飯菜數量，避免浪費;
4、對不同剩飯剩菜進行分檢;
5、和公司談好剩飯剩菜處理辦法。
